可持续发展
Sustainable Development
2024年度性别薪酬差距
发布时间:
2025-09-26
2024年度性别薪酬差距
公司在《劳动用工及行为道德准则》中，承诺在核定和计算员工薪酬及相关福利时，应符合公平原则，同时不得低于所在国家和地区规定的最低工资标准。我们每年亦根据市场薪资水平和员工个人绩效结果，调整员工薪资水平，确保员工的基本权益。
自2022年度起，fun88乐天堂集团编写性别薪酬报告，通过收集、分析和总结集团及下属单位正式员工的性别薪酬差距数据和情况，每年进一步讨论和落实未来解决差距的计划。以下为fun88乐天堂集团2024年度性别薪酬差距分析数据：
指标 | 工资平均数值比值（女性：男性） |
执行层（仅基本工资） | 0.977 |
执行层（基本工资+其他现金激励） | 0.801 |
管理层（仅基本工资） | 1.116 |
管理层（基本工资+其他现金激励） | 1.121 |
非管理级别（仅基本工资） | 0.920 |
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